精品久久久成人_欧美人与性囗牲恔配_漂亮人妇中出中文字幕在线_91avpornwwww蝌蚪99_狠狠爱亚洲_久久亚洲一区二区三区四区五区高

首頁 新聞資訊
“應變而動?行之有效” ——2017北峰制造中心績效管理變革動員會順利舉行!

2017-08-09 16:40:06

5349

      為改善制造中心績效管理的現狀,優化員工績效管理結構,鼓舞員工士氣,建設一支有朝氣、有責任感、有主人翁意識的隊伍,2017北峰制造中心績效管理變革動員會在北峰員工活動中心順利舉行。動員會由總經理助理羅助主持,杜總經理總結陳詞。羅助從制造中心績效管理現狀及變革目的、以及績效管理體系的建設和實施展開闡述;杜總強調了績效管理變革對北峰的重要意義,并表達了對績效管理變革的期望和要求。

      會上,羅助以“唯一不變的是什么?”作為開場提問,引發了大家的思考。毫無疑問,唯一不變的是變化。正因為時代在發展,世界瞬息萬變,新事物、新現象層出不窮,應接不暇。如何應對時代的發展趨勢,適應外部環境變化,尤為重要。

      工欲善其事必先利其器,企業要應對日新月異的外部環境,組織能力就是這把利器。而績效體系則是解決組織機制問題的核心要素。目前制造中心的績效體系管理存在流于形式的問題,組織將從員工態度和能力兩方面對員工進行組織管理。具體包含意愿和價值觀,以及知識、技能和素質的塑造及提升。以此滿足員工三大“qian景”需求——“錢景”“前景”“潛景”。

      具體的績效管理體系以PDCA模式(計劃、執行、檢查、糾正),形成“績效計劃-績效實施與管理-績效評估-績效反饋與改進-績效計劃”循環改進的閉環。同時,在績效評估還有一分支,即績效結果應用。績效管理結果的應用通過薪酬調整、績效收入、年終獎金、職業發展,以及諸如優秀員工評選、培訓進修機會和優勝劣汰制度等形式來體現。

      績效管理變革具有深刻的意義:從思想層面,重點樹立員工的歸屬感、責任感,培養其主人翁意識;從技術層面,建立一套科學的價值創造、評價和分配體系。

      杜總對制造中心在績效管理變革上飽含殷切期望,期望制造中心管理人員及員工能從思想和行動兩個層面實施和發展變革。打造一支“修德”“敬業”“負責”“效率”“團隊”和“進取”的團隊;行動上,要將績效管理切實實施,這需要制造中心和人力行政部共同合作和建設。同時,制造中心的管理人員應及時做好工作計劃、自我發展規劃管理、合理化建議和改善提案建議等,切實響應組織績效管理變革,做好先鋒帶頭作用,促進績效管理變革順利進行。

      會上大家也各抒己見,杜總和羅助一一為員工答疑解惑,消除員工疑慮,明確變革方向。此次會議對北峰通信的績效管理變革有著重要意義,拉開了切實實現績效管理的帷幕,表明了北峰任人唯賢的決心,促進員工各司其職、員工隊伍良性建設,切實完善企業人員管理建設,是建設更美好的北峰通信的重要里程碑。


主站蜘蛛池模板: 欧美黑人xxxx性高清版_113美女写真午夜一级观看_国产欧美日韩在线_国产黄色小视频_国产精品久久久久久人_欧美暴力捆绑xxxxhd | yy480午夜久久_亚洲熟妇丰满大屁股熟妇_精品视频久久久_在线观看免费中文字幕_国内无码av不卡一区二区_久色婷婷 | sese成人_国产一区二区高清不卡_在线视频播放免费观看_免费一级欧美片在线观看_99热a_精品国产亚洲一区二区在线3d | 性无码一区二区三区在线观看_私人影院在线观看_男人插女人在线观看_亚洲精品图片_欧美性色黄大片www_久久99热精品免费观看 | 久久人国产_国产精品免费看久久久_中文字幕视频三区_国产va免费精品高清在线观看_同性男男黄gay片免费_国产精成视频 | 亚洲精品成人A片无码网站_女性高爱潮aaaa级视频免费_无码日韩人妻AV一区二区三区_伊人久久大香线蕉av桃_亚洲欧美日韩国产手机在线_久久久久久一级毛片免费无遮挡 | 久久精品官网_成人在线免费观看91_久久av一区二区三区亚洲_成年美女黄网站色大片不卡_看片一区_国产精品一区在线观看你懂的 | 国产欧美精品一区二区粉嫩_日日噜噜噜噜久久久精品毛片_国产真人无码作爱免费视频_国产精品国产三级国产播12软件_亚洲精品日韩色噜噜久久五月_永久免费草莓视频入口 | 蜜汁av在线_玩弄漂亮少妇高潮大叫_中文字幕有码无码人妻AV蜜桃_国产乱人伦AVA麻豆软件_国产精品亚洲第一区_中文字幕第88页 | 中国女人内谢69xxxx免费视频_夜幕下的黄色幽灵_密室大逃脱免费观看_天天摸天天操天天爽_亚洲熟妇无码另类久久久_草1024榴社区成人影院 | 亚洲区日韩_av大全免费观看_日韩在线卡2卡3卡4卡5卡免费_久久久综合精品_久久久久国产_高清国产MV视频在线观看 | 久在线播放_课中坏事在线看_欧美熟妇bbbbbb搡bbbb_黄色一级性片_亚洲国产精品二区_欧美一区二区三区人妻熟妇 国产精品成人观看视频国产奇米_欧美日韩中文视频_五月丁香五月伦理_亚洲国产精品成人综合久久久久久久_69式高清视频在线观看_四虎com | 亚洲精品成人免费_91女神娇喘疯狂3p之夜_精品韩国一级久久_av毛片网_www超碰com_午夜视频体内射.COM.COM | 日本新japanese乱熟_亚州欧洲日韩精品_jizz日本少妇高潮出水_亚洲AV无码一区二区乱子仑_黄色123_俄罗斯精品无码一区二区 | 国产亚洲精久久久久久无码_国产av无码字幕制服高清_亚洲精品视频播放_精品无人国产偷自产在线_cos国产精品专区在线观看_欧美猛交xxxx | 色一情一乱一伦一视频免费看_日本中文字幕二区_岛国aa_国产精品欧美激情_免费能看大奶子的黄色1片._www.国产黄色 | 国产亚洲成人精品_HEYZO中文字幕无码_免费黄禁片_婷婷中文字幕一区_午夜蜜汁一区二区三区av_国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 5x社区未满十八在线视频_和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频_国产精品19p_aaa色视频_91免费福利_99久久久精品 贪婪欲望之岛在线观看_1769免费视频在线观看_免费aa毛片_久久精品在线观看视频_亚洲性爱之日本精品视频_亚洲欧美日韩综合aⅴ | 97精品国产91久久久久久久_久草视频在线观_精品久久一区二区三区_超碰在线18_亚洲欧美日韩成人一区_男女啪啪高潮激烈免费版 | 看特级黄色片_动漫精品久久久_国产成人综合在线_国产精品白丝娇喘喷水_极品尤物一区_百性阁综合另类 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频_日韩中文字幕在线一区_成人免费大片黄在线观看com_7777女女免费女淫网站_国产成人无码WWW免费视频在线_国精区二区三区 | 无码a∨高潮抽搐流白浆_一区二区三区网站_年轻的母亲4免费版观看视频_日本人毛片_a级色片_成人av影片 | 玖草视频在线_天天做天天爱夜夜爽毛片毛片_久国产精品_国产黄a三级三级三级老年人_久久一区二区精品视频_黄色大片一区二区三区 | 91国视频在线_亚洲av极品视觉盛宴_福利午夜少妇波多野结衣_在线观看日本中文字幕_宅女噜噜66国产精品观看免费_青青草免费视频在线播放 | 午夜在线观看视频_韩国日本福利在线_最新日本视频_在线观看欧美精品_免费播放片ⅴ免费人成视频_成人av片在线观看 | 国产一区二区三区免费高清在线播放_欧美精品一二_亚洲va中文字幕无码_最爽爱爱高潮免费视频_欧美日韩国产不卡在线看_日av中文字幕 | 久草网在线观看_亚洲人交乣女bbw_www.xxxx中国_欧美五月_看了又看170集全免费_日本一区二区三区免费播放视频了 | 91久久久国产_欧xxxx_我要看国产操逼片網站信息!_亚洲成人小说_中文字幕制服_国产精品三级视频 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区_国产制服丝袜在线无码_噼里啪啦影视_日本成人一区二区三区_亚洲av无码1区2区久久_成av人在线 | 一级黄色片免费的_免费特级毛片_99久久一区二区三区_国色综合_成年人网站在线观看视频_国产日产欧产精品A片免费 | 国产精品VA尤物在线观看蜜芽_国产人成在线观看_国产无遮挡免费真人视频在线观看_青草视频久久_国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽_亚洲AV无码男人的天堂 | 按摩高潮A片一区二区三区_人人妻人人爽人人澡AV_日韩欧美网_日韩激情一区二区三区_欧美成人一区二区三区高清_日本伦理片大全 | 国产中的精品av涩差av_精品国产1_玩两个丰满老熟女在线视频_国产区免费观看_欧美精品第一页_蛇女欲潮性三级 | 国产亚洲AV片在线观看16女人_好男人社区影院WWW_午夜免费高清视频_日韩看人人肉肉日日揉揉_小草成人免费视频_婷婷色五月综合久久 | 国产成人手机在线_国产强伦姧在线观看_欧美二区乱c黑人_无码任你躁久久久久久_岛国av资源网_桃色视屏 | 国产美女精品一区_免费看国产片在线观看_芭乐视频在线播放_囯产乱色国产精品免费视频_超碰97色_伊人日韩 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃_欧美第一视频_俺来俺去www_日本一极黄色片_国产精品欧美久久久久久_好男人官网资源在线观看 | 久久综合精品一区_精品亚洲一区二区三区四区五区_国产亚洲人成无码网在线观看_国产乱淫av免费观看_久久久噜噜噜久噜久久综合_日韩三级av | 大地资源网高清在线观看动漫_国产小嫩模无套中出视频_男女做爰高清无遮挡免费视频_波多野结衣在线精品视频_丁香激情视频_国产亚洲精品久久久久久无码网站 | 国产手机在线国内精品_靠比久久久_国产chinasex麻豆videos_成年人午夜视频_成人在线视频免费_国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 熟女乱牛牛视频在线观看_国产成人精品午夜视频免费_亚洲精品美女网站_亚洲一区二区三区无码_欧美精品aaaa_国产精品久久777 |